多项选择题
评估者为避免自身主观错误影响绩效评估的公正性、客观性和准确性，改进措施有（）。
A.评估人的观察重点应放在被评估人的工作上，而不要太过注重其他方面
B.重点关注员工的行动而不是员工的意图
C.取消“极差”项，承认“良好”即为“一般”的事实
D.一个评估人不要一次评估太多员工
E.每次评估都先复查一下前一次或前几次的绩效评估
点击查看答案&解析
相关考题
-
多项选择题
绩效评估的风险源自自身的本质特征，包括（）。
A.绩效评估的指标体系总是局部的
B.绩效评估的大量要素是主观的
C.绩效评估的大量目标是短期的
D.绩效评估的大量指标是预测的
E.绩效评估的信息是不全面的 -
多项选择题
人员分析一般分为（）。
A.技术人员的分析
B.管理人员的分析
C.核心员工的分析
D.复合型员工的分析
E.一般员工的分析 -
多项选择题
人力资源专业人员在绩效评价和反馈中承担主要职责包括（）。
A.利用绩效信息进行决策
B.给员工提供建设性的和诚实的反馈
C.诊断绩效中存在的缺陷
D.协调评价过程的管理
E.制定和主持诉讼程序
