考题列表
- 问答题 请就职场人士间有情绪时的情绪管理的技巧做简单说明？
- 多项选择题 一位能自我激励的人时常专注于什么？（）
- 多项选择题 客户的情绪特征，大致可将其分为那几类？（）
- 多项选择题 不同的职场人士之间有着不同的处理关系策略，以下正确的有（）。
- 多项选择题 什么是对于处理自己的情绪的正确理解？（）。
- 多项选择题 较理想的处理问题态度为冷静面对并解决，问题克服过程的标准步骤有（）。
- 多项选择题 我们怎么通过提高自身的能力来克服压力？（）
- 单项选择题 影响员工工和效率最大化的最主要因素是（）。
- 单项选择题 目前，国内企业开始尝试实施“员工帮助计划”，从而有效地解决员...
- 单项选择题 20-30岁是职业前期，这个时期的职业目标以（）为主。
- 单项选择题 （）是情绪、行为及生理等方面的纾解。既是针对压力源造成的问题...
- 单项选择题 现代的生活的压力有很多种，在短时间内经历多种困难的事，压力的...
- 单项选择题 压力指的是一种身心反应。这种反应包括两个成分是（）。
- 单项选择题 压力是指个体在适应生活的过程中，由于实际或认识能力上的不平衡...
- 单项选择题 压力是现代社会中人们最普遍的（）上的体验。
- 单项选择题 人际关系是否良好取决于一个人（）是否恰当。
- 单项选择题 人际关系即是管理他人（）的艺术。
- 单项选择题 人与人相处的最高境界是（），底线是妥协。
- 单项选择题 以他人希望的方式来对待他才是洞察他人需要、满足他人的方法，这...
- 单项选择题 我们常常用自己希望的方式来对待他人。在人际交往中这被称为“（）”。
- 单项选择题 觉察他人情绪的能力就是所谓（），亦即能设身处地，站在别人的立...
- 单项选择题 不了解自身情绪状态的人必沦为如柏拉图所说“（）”。
- 单项选择题 一个人的成功（）取决于智商，（）取决于情商。
- 判断题 在工作方面，有职位上的差异，也会有人格上的不平等。
- 判断题 在发生误解和争执的时候，一定要换个角度，站在对方的立场上为别...
- 判断题 任何一个上级，能够成为领导，至少都有某些过人之处，我们应该尊...
- 判断题 对上级应尊重第一。
- 判断题 一个人在社会中，面对着各个层面的人，对不同的处理关系应该有共...
- 判断题 自我表露、自我表白是管理情绪的很有效的方法。
- 判断题 放弃是生活中时时面对的清醒选择，学会放弃才能投下人生的各种包...
- 判断题 我们要把有限的时间和精力放在有价值和擅长的地方，这样才能有所作为。
- 判断题 悲观者要想改变命运，必须要跨出自己悲观的环境向乐观者学习。
- 判断题 悲观的人身边大部分都是悲观者，而乐观的人身边亦多为乐观者。
- 判断题 人际关系是否良好取决于一个人话语表达是否恰当。
- 判断题 时常面带微笑，保持愉快心情，并以乐观态度面对人生，则有助于促...
- 判断题 妥善运用情绪，可以使人生变得更美好。
- 判断题 情绪是人的主观反映。
- 判断题 情绪是生命不可分割的一部分，它伴随人生，是人生的底色。
- 判断题 人是情感与理性的统一体。
- 判断题 一个人的人缘、领导能力、人际和谐程度都与处理人际关系的能力有...
