已实施团度建设的单位，团队内人员发生违规行为时，一至十级处理结果参照违规处罚标准计算，扣款、责令赔偿损失（赔款）金额计入（），从（）当月绩效工资总额中扣除；同一违规事项，基层团队人均承担上限（）元，非基层团队人均承担上限（）元，超出部分由（）承担。

A.个人，个人；200，400，违规团队
B.所在团队，团队；100，200，违规责任人
C.个人，团队；100，200，违规责任人
D.所在团队，个人；200，400，违规团队